ACTEUR DE MON PARCOURS PROFESSIONNEL
" Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement !" - Martin Luther King
ACTEUR DE MON PARCOURS PROFESSIONNEL
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Nos accompagnements
Allier sérénité et performance à titre individuel
dans notre activité professionnelle repose sur 3 piliers :
Prendre du recul
Développer son leadership
Préparer son next step et s’inscrire dans une trajectoire professionnelle
VOS BESOINS
NOTRE SOLUTION
Nos accompagnements
Allier sérénité et performance à titre individuel dans notre activité professionnelle repose sur 3 piliers :
Prendre du recul
Développer son leadership
Préparer son next step et s’inscrire dans une trajectoire professionnelle
VOS BESOINS
NOTRE SOLUTION
Quelle différence entre le bilan de compétences et le coaching de transition ?
Le bilan de compétence et le coaching ont tous deux pour objectif de vous aider à retrouver sérénité et performance dans votre activité professionnelle.
Le bilan de compétences est un outil normalisé et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur son parcours professionnel, ses com pétences, ses points d’appuis et ses motivations.
C’est véritablement un outil tourné vers l’évolution professionnelle, c’est-à-dire qu’il peut vous permettre d’accéder un emploi mieux rémunéré ou avec de plus grandes responsabilités, de changer de secteur d’activité pour être dans un environnement qui vous correspond davantage ou de retrouver un emploi si vous êtes actuellement demandeur d’emploi.
Le coaching est une approche d’accompagnement sur mesure qui va aller au-delà des compétences et des moteurs : il identifie les aspirations profondes et permet de lever les freins et peurs qui nous empêchent d'oser.
Quelle différence entre le bilan de compétences et le coaching de transition ?
Le bilan de compétence et le coaching ont tous deux pour objectif de vous aider à retrouver sérénité et performance dans votre activité professionnelle.
Le bilan de compétences est un outil normalisé et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses points d’appuis et ses motivations.
C’est véritablement un outil tourné vers l’évolution professionnelle, c’est-à-dire qu’il peut vous permettre d’accéder un emploi mieux rémunéré ou avec de plus grandes responsabilités, de changer de secteur d’activité pour être dans un environnement qui vous correspond davantage ou de retrouver un emploi si vous êtes actuellement demandeur d’emploi.
Le coaching est une approche d’accompagnement sur mesure qui va aller au-delà des compétences et des moteurs : il identifie les aspirations profondes et permet de lever les freins et peurs qui nous empêchent d'oser.
Quelle différence entre le bilan de compétences et le coaching de transition ?
Le bilan de compétence et le coaching ont tous deux pour objectif de vous aider à retrouver sérénité et performance dans votre activité professionnelle.
Le bilan de compétences est un outil normalisé et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur son parcours professionnel, ses com pétences, ses points d’appuis et ses motivations.
C’est véritablement un outil tourné vers l’évolution professionnelle, c’est-à-dire qu’il peut vous permettre d’accéder un emploi mieux rémunéré ou avec de plus grandes responsabilités, de changer de secteur d’activité pour être dans un environnement qui vous correspond davantage ou de retrouver un emploi si vous êtes actuellement demandeur d’emploi.
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Rencontrons-nous !
Nous sommes à votre disposition pour faire connaissance et évaluer votre besoin.
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